دائرة تنمية الموارد البشرية

شجعت الإدارة العليا بالوزارة دائرة تنمية الموارد البشرية علي التقدم وتحقيق الإنجازات، مما أدى إلي تعاون ملموس من قبل المستويات الإدارية الأخرى. فالجهود التي بذلت والتي ستبذل بالدائرة من أجل التدريب والتأهيل، تخطط لتقديم أفضل الخدمات لتلبية الاحتياجات المستقبلية للوزارة، إيماناَ منها بأهمية الموارد البشرية كمورد هام لا يستهان به ليحقق تطلعات وأهداف و أولويات الوزارة. يواكب ذلك الإنجاز من جانب آخر، تسارع طموحات ورغبات الموظفين لطلب التأهيل الأكاديمي والتدريب ،رغبةَ منهم في تنمية قدراتهم وإمكانياتهم، لتواكب آخر ما توصلت إليه النظريات في مختلف مجالات العمل التي ينتمون إليها.

حيث أن وزارة التعليم العالي أدركت بوجوب إحداث نقلة نوعية من حيث تطوير وابتكار الإجراءات، و المعايير و اللوائح و قوائم التفريغ الأكاديمي و النظم والقوانين....وقد تم تشكيل لجنة لتنمية الموارد البشرية و رسم الخطط التدريبية و التخطيط لاعتماد قوائم تعنى بالتفريغ الأكاديمي والتي تنظم عملية تفريغ و ابتعاث الموظفين للدراسة، أو اعتماد لائحة التدريب والتأهيل والتي تنظم وتضبط كلاَ من عمليتي التدريب والتأهيل.


وفيما يلي اختصاصات هذه الدائرة :

- دائرة تنمية الموارد البشرية:

وتختص بما يأتي:

أ‌- وضع برامج لتحديد الاحتياجات التدريبية بالنسبة لشاغلي الوظائف المختلفة.

ب- تجميع و تحليل البيانات و المعلومات اللازمة للتطوير الإداري و الفني و الأكاديمي في مجال تنمية نوعيات القوى العاملة.

ج‌- إعداد الخطط و المشروعات اللازمة لرفع مستوى أداء و معلومات ومهارات سلوك القوى العاملة بالوزارة.

د- الاتصال بالمؤسسات التدريبية سواء داخل السلطنة أو خارجها للتعرف على الصعوبات و الإمكانيات التدريبية المتاحة و التي يمكن أن تلبي الاحتياجات التدريبية للموظفين.

هـ- متابعة أداء المتدربين بعد الانتهاء من التدريب للتعرف على إيجابيات وسلبيات و مدى تغطية البرامج التدريبية لمتطلبات العمل و إمكانية زيادة الاستفادة منه.

و- إعداد خطط سنوية وخمسيه لتنفيذ البرامج التدريبية.

ز- ما يعهد به إلى الدائرة من أعمال أخرى مماثلة.